疑人不用，用人不疑，职场用人之道的智慧真谛

摘要： 在职场或生活中，用人是一门高深的学问，而“疑人不用，用人不疑”这句古训更是蕴含着无尽的智慧💡，这句古训就像一个精准的歇后语,简洁却有力地表达了用人时应秉持的核心原则，“疑人不用”，...

在职场或生活中，用人是一门高深的学问，而“疑人不用，用人不疑”这句古训更是蕴含着无尽的智慧💡，这句古训就像一个精准的歇后语,简洁却有力地表达了用人时应秉持的核心原则。

“疑人不用”，就好比筛子筛米——粗的留下，细的全走，当对一个人的品德、能力或忠诚度存在疑虑时，若还将重要事务交予他，就如同在不稳定的地基上盖房子，随时可能出现问题，在一个项目团队中，如果对某位成员的工作态度和能力有所怀疑，却依然安排他负责关键环节，结果很可能是项目进度受阻，甚至功亏一篑😫，一旦心中有疑，就不应给予重任,以免给自己和团队带来不必要的风险。

而“用人不疑”，恰似竹筒倒豆子——直来直去，既然决定任用某人，就要给予充分的信任，信任是一种强大的力量，能激发员工的积极性和创造力，当领导对下属充分信任时，下属会感受到被尊重和认可，从而更加努力地工作，著名企业家马云对他的团队成员就给予了极大的信任，在阿里巴巴创业初期，面对各种困难和挑战，马云始终坚信团队成员的能力，放手让他们去拼搏，正是这种用人不疑的态度，使得阿里巴巴不断发展壮大，成为了行业巨头🚀。

“疑人不用，用人不疑”这句歇后语般的智慧提醒着我们，在用人时要保持清醒的判断，一旦确定人选，就要给予充分的信任和支持，才能构建一个和谐、高效的团队，实现共同的目标🎯。